Abogado laboral para empresas en Cusco

Servicios laborales para empresas

• Defensa en inspecciones SUNAFIL.
• Procedimientos de despido justificado (carta de imputación, descargo, decisión).
• Ceses colectivos ante MTPE.
• Redacción y revisión de contratos laborales (todas las modalidades).
• Asesoría laboral mensual (retainer).
• Conciliaciones laborales.
• Auditoría laboral preventiva (compliance check).
• Due diligence laboral en M&A.
• Tercerización e intermediación laboral — cumplimiento de normativa específica.
• Defensa en demandas individuales y colectivas.
• Negociaciones colectivas y relación con sindicatos.

Causales de despido justificado

El D.L. 728 clasifica las causales en:

• Capacidad: detrimento de facultades, ineptitud sobrevenida, rendimiento deficiente verificable.
• Conducta: comisión de falta grave, condena penal por delito doloso, inhabilitación.
• Faltas graves tasadas (art. 25 D.L. 728): incumplimiento de obligaciones de trabajo, apropiación, daño deliberado, abandono, etc.

Ceses colectivos

Cuando una empresa necesita reducir personal por causas estructurales, debe seguir el procedimiento de cese colectivo ante el MTPE:

• Sustento técnico (causal: caso fortuito, fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales).
• Comunicación a trabajadores y a la autoridad.
• Audiencias y plazos del procedimiento ante MTPE.

Los plazos varían según complejidad del caso y la información a presentar.

Compliance laboral en PYME

• PLAME (Planilla Electrónica) y T-Registro (alta del trabajador en SUNAT).
• Libros laborales electrónicos.
• Contratos debidamente firmados, registrados y archivados.
• Comprobantes de pago de remuneraciones, CTS, gratificaciones, asignación familiar.
• Reglamento Interno de Trabajo (RIT) — obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores.
• Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual (obligatoria).
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) — Ley 29783.
• Tercerización o intermediación laboral debidamente formalizadas si aplica.

Asesoría laboral mensual (retainer)

Modelo de servicio continuo para empresas:

• Revisión periódica de planillas y contratos.
• Consultas ilimitadas (dentro del paquete).
• Redacción y revisión de cartas, sanciones y comunicaciones formales.
• Alertas normativas relevantes.
• Soporte ante consultas SUNAFIL pequeñas.

Honorarios mensuales varían según tamaño de la empresa y volumen de planilla.

Preguntas frecuentes sobre derecho laboral para empresas

• Tenemos inspección SUNAFIL en curso, ¿qué hacemos primero?

  Identifiquen el tipo de actuación (verificación, requerimiento, acta de infracción) y los plazos otorgados — habitualmente plazos breves de días hábiles según el acto. Reúnan documentación solicitada: PLAME, contratos, boletas, RIT si tienen 100+ trabajadores, política de hostigamiento, SST. No respondan sin asesoría: lo que entreguen pasa al expediente. Contáctennos con el acta o requerimiento escaneado; en 24 h tienen plan de respuesta. Las multas SUNAFIL se gradúan según gravedad, número de trabajadores afectados y antecedentes — pueden llegar a cientos de UIT en casos graves.

• ¿Cómo despedir a un trabajador sin que después gane reposición?

  Cumpliendo el procedimiento del D.L. 728 con causa justa y prueba sólida. Pasos: (1) carta de imputación de cargos detallando hechos y la falta (capacidad, conducta o falta grave del art. 25 D.L. 728); (2) descargo del trabajador con plazo de 6 días naturales; (3) investigación interna si hace falta; (4) decisión motivada y carta de despido dentro de plazo razonable. Si el procedimiento no se sigue o la causa no se acredita, el despido puede ser declarado incausado o fraudulento — con reposición + remuneraciones devengadas. Por eso conviene asesoría desde la primera comunicación.

• ¿Conviene contratar a plazo fijo o indeterminado?

  El contrato a plazo indeterminado es la regla general en el régimen laboral peruano. Los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) solo proceden por causales tasadas del D.L. 728 (inicio de actividad, necesidad de mercado, reconversión, obra o servicio específico, intermitente, de temporada) y tienen límites de duración y de renovación. Si el contrato modal no encaja en una causal válida o se renueva más allá de los límites, se desnaturaliza y se considera indeterminado — con todos los derechos. Lo evaluamos según la actividad real y el régimen.

• ¿Tenemos que tener Reglamento Interno de Trabajo?

  El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es obligatorio para empresas con 100 o más trabajadores. Para empresas menores no es legalmente obligatorio pero es altamente recomendable: define faltas, sanciones, jornada, horarios, beneficios, procedimientos disciplinarios. Sin RIT, sostener un despido por falta grave es más difícil. Lo redactamos a medida según el sector y tamaño, y lo registramos ante la autoridad cuando corresponde.

• ¿Cuánto puede multarnos SUNAFIL?

  Las multas SUNAFIL se gradúan según gravedad de la infracción (leve, grave, muy grave), número de trabajadores afectados, antecedentes y otros factores. Pueden ser muy elevadas — hasta cientos de UIT en casos graves (por ejemplo, infracciones a la seguridad y salud en el trabajo conforme a la Ley 29783, o falta de inscripción de trabajadores). Por eso conviene asesoría inmediata desde el momento en que se recibe el acta — los descargos bien hechos pueden reducir o eliminar la multa.

• ¿Pueden hacernos una auditoría laboral preventiva?

  Sí. La auditoría laboral preventiva (compliance check) revisa contratos, planillas, PLAME, T-Registro, RIT, política de hostigamiento, SST (Ley 29783), tercerización/intermediación y demás obligaciones formales. Te entregamos informe con riesgos detectados (clasificados por gravedad), recomendaciones específicas y plan de remediación. Es altamente rentable: una inspección SUNAFIL post-auditoría suele resolverse sin multas relevantes.

• ¿Cómo gestionamos un cese colectivo?

  El cese colectivo ante MTPE procede por causales estructurales: caso fortuito, fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos o estructurales. Pasos: sustento técnico de la causal, comunicación a trabajadores y a la autoridad, audiencias y plazos del procedimiento ante MTPE. Los plazos varían según complejidad del caso y la información a presentar. Conviene preparar el expediente con anticipación — un sustento débil hace que MTPE rechace y la empresa queda expuesta a demandas individuales por despido arbitrario.

• ¿Qué incluye un retainer laboral mensual?

  Modelo de servicio continuo: revisión periódica de planillas y contratos, consultas ilimitadas (dentro del paquete), redacción y revisión de cartas, sanciones y comunicaciones formales, alertas normativas relevantes, y soporte ante consultas SUNAFIL pequeñas. Honorarios mensuales varían según tamaño de la empresa y volumen de planilla. Es la forma más eficiente de mantener compliance laboral sin sobrecostos por consultas puntuales.

• ¿Pueden asesorarnos en tercerización?

  Sí. La tercerización y la intermediación laboral tienen normativa específica que exige formalización, registro y cumplimiento sustantivo (no solo formal). El uso indebido de tercerización para encubrir relación laboral directa genera contingencias importantes: SUNAFIL puede declarar la desnaturalización y considerar a la empresa principal como empleador real. Te asesoramos en estructurar correctamente la relación o en revisar contratos existentes y corregir lo necesario antes de que la inspección llegue.

• ¿Atienden negociaciones colectivas con sindicatos?

  Sí. Acompañamos a la empresa en negociación colectiva: estrategia, redacción de pliego, audiencias ante MTPE, mediación, eventual arbitraje. La negociación colectiva en Cusco aparece sobre todo en sectores con sindicatos consolidados (turismo, transporte, construcción, sector público). Trabajamos con enfoque de relación de largo plazo — no solo el conflicto puntual.