¿Tu empleador te despidió sin explicación? En Perú, el despido arbitrario tiene consecuencias legales para el empleador. Conoce tus derechos, los plazos y qué hacer paso a paso.
¿Tu empleador te despidió de un día para otro sin explicación? ¿O inventaron una "causa" que no tiene sustento? En Perú, el despido arbitrario tiene consecuencias legales para el empleador, y tú tienes derechos claros que pueden significar una indemnización significativa o incluso tu reposición al trabajo.
Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), un despido es arbitrario cuando:
Tienes derecho a recibir 1.5 remuneraciones por cada año de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.
Si el despido fue nulo (por discriminación, embarazo, sindicalización, etc.), puedes exigir que te repongan en tu puesto, además del pago de los salarios caídos durante el proceso.
Este es el punto más importante: el plazo para demandar por despido arbitrario es de 4 años desde que se produce el despido. Sin embargo, mientras más rápido actúes, más fácil es reunir pruebas.
Tu empleador está obligado a entregarte una carta de despido por escrito. Si no la recibes, eso en sí mismo puede ser evidencia de un despido irregular.
Un abogado especializado evaluará si tu caso califica como despido arbitrario o nulo, qué monto de indemnización corresponde y qué estrategia legal es más conveniente.
Además de la indemnización, al momento de la liquidación debes recibir:
El despido es nulo y tienes derecho a reposición + salarios caídos si se produce por:
Si crees que fuiste víctima de un despido arbitrario en Cusco, actúa pronto. Las pruebas desaparecen, los plazos se vencen y las liquidaciones mal cobradas se vuelven más difíciles de reclamar con el tiempo.
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